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勞動者自己要留存勞動合同嗎？
入職簽訂勞動合同
要核實清楚涉及個人權(quán)益的重點條款
這是對自身合法權(quán)益的有效保護
無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內(nèi)
訂立書面勞動合同
勞動合同
由用人單位與勞動者協(xié)商一致
并經(jīng)用人單位與勞動者
在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動合同文本
由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
如勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責令用人單位改正。
別著急！有辦法！
若勞動者本人保存的勞動合同遺失
可與用人單位協(xié)商
采取復印用人單位保存的
勞動合同文本并由雙方簽字蓋章
或重新訂立勞動合同等方式
本期編輯：王瑤
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