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    2. 分類欄目

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      勞動(dòng)者自己要留存勞動(dòng)合同嗎?

      入職簽訂勞動(dòng)合同

      要核實(shí)清楚涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款

      這是對(duì)自身合法權(quán)益的有效保護(hù)



      勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期

      還是轉(zhuǎn)正之后簽訂?


      無(wú)論用人單位

      是否與勞動(dòng)者約定試用期

      均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

      訂立書面勞動(dòng)合同



      勞動(dòng)者自己要留存一份嗎?



      勞動(dòng)合同

      由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

      并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

      在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效


      勞動(dòng)合同文本

      由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

        如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。



      勞動(dòng)合同丟了怎么辦?



      別著急!有辦法!

      若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失

      可與用人單位協(xié)商

      采取復(fù)印用人單位保存的

      勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章

      重新訂立勞動(dòng)合同等方式


      本期編輯:王瑤

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