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      解除無固定期限勞動合同的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      
        
        
      
          
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      無固定期限勞動合同
      是指用人單位與勞動者
      約定無確定終止時(shí)間的勞動合同
      　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
      　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；

      　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

      　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
      用人單位自用工之日起滿一年
      不與勞動者訂立書面勞動合同的
      視為用人單位與勞動者
      已訂立無固定期限勞動合同
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      解除無固定期限勞動合同的
      法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      解除固定期限勞動合同和
      無固定期限勞動合同的
      法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在制度設(shè)計(jì)上沒有差別
      　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎？獎金包含在內(nèi)嗎？
      　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

      　　勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

      按稅前還是稅后工資計(jì)算？
      應(yīng)得工資指稅前工資
      本期編輯：王瑤
              
      
      
      
    
      
  
      

      


      
  
      
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